Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego

INFORMACJA O WYNIKU NABORU
URZĄD PRACY POWIATU KRAKOWSKIEGO
Ul. WESOŁA 48, 32-085 SZYCE

Pośrednik pracy – stażysta w projekcie

wymiar czasu pracy – 1,00 etat

Informujemy, że w wyniku zakończenia procedury naboru na w/w stanowisko został/a wybrany/a Pan/i

Aleksandra Łącka

Imię i nazwisko

zamieszkały/a w

Kraków

miejsce zamieszkania

Uzasadnienie dokonanego wyboru:

Kandydat wyłoniony w wyniku wstępnej selekcji i dopuszczony do dalszego procesu naboru spełnia wymagania formalne, posiada wiedzę merytoryczną do zatrudnienia na stanowisku Pośrednik pracy – stażysta w projekcie. Ponadto został pozytywnie oceniony przez Komisję w procesie rekrutacyjnym.

Szyce, dnia 12.05.2025 r.
Stanowisko ds. Polityki Personalnej Urzędu
Justyna Leńczowska

---

URZĄD PRACY POWIATU KRAKOWSKIEGO

ul. Wesoła 48, 32-085 Szyce

OGŁASZA NABÓR

NA WOLNE STANOWISKO PRACY

Pośrednik pracy – stażysta w projekcie

wymiar czasu pracy – 1,0 etat

 

1. Wymagania niezbędne, związane ze stanowiskiem pracy:
   1. wykształcenie wyższe, lub wykształcenie średnie i minimum 1 rok doświadczenia zawodowego,
   2. spełnianie wymogów formalnych zawartych w art. 6 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada  2008 r.,
   3. znajomość ustawy o pracownikach samorządowych,
   4. znajomość ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz aktów wykonawczych i orzecznictwa do ustawy,
   5. znajomość ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych,
   6. znajomość rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych),
   7. znajomość Kodeksu Postępowania Administracyjnego,
   8. posiadanie wiedzy w zakresie przepisów prawa normujących zasady pośrednictwa pracy,
   9. posiadanie wiedzy w zakresie rynku pracy i zmian zachodzących na rynku pracy, informacji o pracodawcach i bezrobotnych,
   10. wiedza ogólna na temat: EFS, Programów Operacyjnych oraz zasad zarządzania projektami
   11. posiadanie wiedzy w zakresie kompetencji publicznych służb zatrudnienia,
   12. samodzielność i staranność w wykonywaniu zadań.

2. Wymagania dodatkowe, związane ze stanowiskiem pracy:
   1. znajomość obsługi systemu informatycznego Syriusz STD, PSZ e-DOK,
   2. biegła znajomość obsługi komputera w tym pakietu MS Office (Word, Excel, PowerPoint),
   3. znajomość zagadnień z zakresu polityki rynku pracy i instytucji rynku pracy,
   4. orientacja na klienta, umiejętność nawiązywania i utrzymywania kontaktu,
   5. umiejętność pracy w zespole w sytuacjach zmiany priorytetów,
   6. umiejętność sumiennej pracy na stanowisku w terminach i według poleceń przełożonych,
   7. umiejętność planowania strategicznego, określania celów, analizowania i logicznego myślenia,
   8. gotowość do podnoszenia umiejętności i kwalifikacji zawodowych.

3. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:

1. przyjmowanie ofert pracy oraz informacji o wolnych miejscach aktywizacji,
2. upowszechnianie i realizacja ofert pracy,
3. podejmowanie i utrzymywanie kontaktów z pracodawcami,
4. opracowanie i realizacja indywidualnych planów działania dla klientów,
5. podejmowanie i utrzymywanie kontaktów z bezrobotnymi,
6. przedstawienie bezrobotnym, poszukującym pracy oraz innym uprawnionym propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej,
7. przedstawienie bezrobotnemu, poszukującym pracy oraz innym uprawnionym możliwości innych form pomocy wobec braku propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej,
8. organizacja i realizacja giełd i targów pracy,
9. umożliwienie kontaktu pracodawcy z wybraną grupą kandydatów do pracy oraz umożliwienie nawiązania bezpośredniego kontaktu pracodawców z osobami bezrobotnymi i poszukującymi pracy (mini giełdy),
10. kierowana aktywizacja zawodowa absolwentów staży i szkoleń,
11. prowadzenie rekrutacji i naboru uczestników poszczególnych programów aktywizacji zawodowej lub beneficjentów realizowanych projektów,
12. prowadzenie wstępnego naboru zainteresowanych udziałem w szkoleniach grupowych i indywidualnych,
13. popularyzacja usług w zakresie pośrednictwa pracy wśród pracodawców,
14. współpraca z innymi stanowiskami w zakresie realizowanych zadań, a w szczególności udział:

• w określaniu kierunków aktywizacji subsydiowanej,
• w określaniu istniejących „grup ryzyka zatrudnieniowego” i ich rozmiarów,
• w prognozowaniu potrzeb szkoleniowych,
• w kontroli i monitoringu rynku pracy,
• w monitoringu zawodów nadwyżkowych i deficytowych.

• informowanie bezrobotnych lub poszukujących pracy o możliwościach zatrudnienia w państwach UE/EOG, o warunkach życia i pracy oraz sytuacji na rynkach pracy w kraju i państwach UE/EOG,
• udzielanie informacji na temat rodzaju zadań EURES świadczonych dla pracodawców z kraju,
• przyjmowanie, upowszechnianie oraz realizacja krajowych oraz zagranicznych ofert pracy w ramach międzynarodowego pośrednictwa pracy,
• opracowywanie analiz, sprawozdań tematycznych, cząstkowych danych statystycznych,
• promocja usług na rzecz pracodawców – m.in. sporządzanie materiałów informacyjnych, sporządzanie analiz, redakcja strony internetowej, udział w spotkaniach i konferencjach,
• realizacja innych zadań ustawowych,
• gromadzenie, dokumentowanie, przechowywanie oraz przygotowywanie do archiwizacji akt prowadzonych spraw,
• współpraca z pozostałymi komórkami Urzędu w zakresie realizowanych zadań.

4. Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku:
   1. wymiar czasu pracy: 1,0 etat
   2. godziny pracy urzędu: pn. 7³⁰ – 16³⁰, wt. – czw. 7³⁰ – 15³⁰, pt. 7³⁰ - 14³⁰,
   3. miejsce pracy:

• 1,0 etat – Kraków (ul. Prądnicka 12, 30-002 Kraków, ul. Bosacka 18)

Nie jest możliwe łączenie zatrudnienia w Urzędzie Pracy Powiatu Krakowskiego z wykonywaniem zajęć tożsamych, pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które pracownik wykonywać będzie w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność,  a także zakazy wynikające z ustawy z dnia 21 sierpnia 1997 r. o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne (tj. Dz. U. z 2023 r., poz. 1090).

5. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, wynosił mniej niż 6 %, w związku z tym pierwszeństwo w zatrudnieniu na niniejsze stanowisko przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się w gronie osób, o których mowa w art 13a ust. 1 Ustawy o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135).

6. Wymagane dokumenty:
   1. życiorys (CV),
   2. list motywacyjny,
   3. kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie (świadectwa, dyplomy lub zaświadczenia),
   4. kserokopie innych dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje i umiejętności niezbędne do wykonywania pracy na danym stanowisku (zaświadczenia o ukończonych kursach/szkoleniach),
   5. kserokopie świadectw pracy (w przypadku kolejnego zatrudnienia),
   6. oświadczenie o niekaralności.

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie Urzędu Pracy Powiatu Krakowskiego, ul. Wesoła 48, 32-085 Szyce, lub wysłać pocztą elektroniczną na e-mail: krkrpow@uppk.pl (w przypadku posiadanego kwalifikowanego podpisu elektronicznego) lub pocztą na adres: Urzędu Pracy Powiatu Krakowskiego: ul. Wesoła 48, 32-085 Szyce, z dopiskiem: Dotyczy naboru na stanowisko pośrednika pracy – stażysty  w terminie do dnia 25.04.2025 roku do godziny 12:30 /nie mniej niż 10 dni od dnia opublikowania w BIP/.

Aplikacje, które wpłyną do Urzędu Pracy Powiatu Krakowskiego po upływie określonego terminu, nie będą rozpatrywane.

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczana na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej uppk.nowybip.pl  oraz na tablicy informacyjnej Urzędu.

Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, szczegółowe CV
(z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), powinny być opatrzone klauzulą:

„Zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, innych niż określone w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 roku - Kodeks pracy i ustawie z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych, zawartych w dokumentach aplikacyjnych dla potrzeb aktualnej rekrutacji prowadzonej przez Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego”.

 

INFORMACJA W SPRAWIE PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH W PROCESIE REKRUTACJI

Zgodnie z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych, dalej: „Rozporządzenie Ogólne”) Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego informuje, że:

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego z siedzibą w Szycach, ul. Wesoła 48, 32-085 Szyce, który jest reprezentowany przez Dyrektora Urzędu. Dane kontaktowe: adres e-mail: krkrpow@uppk.pl, telefon 12 416 74 72.

Dane kontaktowe Inspektora Ochrony Danych: adres e-mail: iod@uppk.pl, adres do korespondencji: ul. Wesoła 48, 32-085 Szyce.

Pani/Pana dane osobowe są przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji oraz w celu wypełnienia przez Administratora obowiązków prawnych związanych z rekrutacją, na podstawie Artykułu 6 ust. 1 lit. c Rozporządzenia Ogólnego w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia rekrutacji zgodnie z wymogami przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku - Kodeks pracy i ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych. W pozostałym zakresie Pani/Pana dane osobowe są przetwarzane na podstawie Artykułu 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Ogólnego, to jest zgody osoby, której dane dotyczą.

Przysługuje Pani/Panu prawo do wycofania ww. zgody w dowolnym momencie, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Dane osobowe będą przetwarzane przez okres rekrutacji oraz przez okres konieczny do wypełnienia przez Administratora obowiązków prawnych związanych z prowadzoną rekrutacją zgodnie z przepisami ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych.

Podanie przez Panią/Pana niezbędnych danych osobowych jest wymogiem ustawowym, odbywa się na podstawie przepisu prawa i jest konieczne w celu realizacji procesu rekrutacji, a dobrowolne dla pozostałych kategorii danych osobowych, jednak niezbędne do realizacji procesu rekrutacji. Skutkiem odmowy podania przez Panią/Pana danych osobowych będzie brak możliwości uczestniczenia w procesie rekrutacji.

Zgodnie z obowiązującym prawem, Pani/Pana dane osobowe mogą zostać przekazane podmiotom uprawnionym do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa.

Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowych.

Pani/Pana dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu, o którym mowa w Rozporządzeniu Ogólnym.

Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do swoich danych osobowych oraz ich sprostowania, a także prawo do usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania – w przypadkach i na warunkach określonych w Rozporządzeniu Ogólnym.

W razie uznania, że przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych narusza przepisy Rozporządzenia Ogólnego, ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.