INFORMACJA O WYNIKU NABORU

 

URZĄD PRACY POWIATU KRAKOWSIEGO

UL. WESOŁA48, 32-085 SZYCE

 

Stanowisko ds. pośrednictwa pracy
.......................................................................
(nazwa stanowiska pracy)

 

Informujemy, że w wyniku zakończenia procedury naboru na w/w stanowisko została wybrana:

Aneta Bednarczyk zamieszkała/y w Bolechowice

                                                                                             

Uzasadnienie dokonanego wyboru:

Kandydat wyłoniony w wyniku wstępnej selekcji i dopuszczony do dalszego procesu naboru spełnia wymagania formalne, posiada wiedzę merytoryczną do zatrudnienia na stanowisku ds. pośrednictwa pracy. Ponadto został pozytywnie oceniony przez Komisję w procesie rekrutacyjnym.

 

Szyce, dnia 26.03.2024 r. 

stanowisko

ds. Polityki Personalnej Urzędu

 

---

URZĄD PRACY POWIATU KRAKOWSKIEGO

ul. Wesoła 48, 32-085 Szyce

OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY

Stanowisko ds. pośrednictwa pracy

wymiar czasu pracy – 1,0 etat

 

1. Wymagania niezbędne, związane ze stanowiskiem pracy:
   1. wykształcenie wyższe,
   2. minimum 2 lata doświadczenia zawodowego,
   3. spełnianie wymogów formalnych zawartych w art. 6 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r.,
   4. znajomość ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz aktów wykonawczych i orzecznictwa do ustawy,
   5. znajomość ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych,
   6. znajomość rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych
      i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych),
   7. znajomość ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz aktów wykonawczych i orzecznictwa do ustawy,
   8. znajomość Kodeksu Postępowania Administracyjnego,
   9. posiadanie wiedzy w zakresie przepisów prawa normujących zasady pośrednictwa pracy,
   10. posiadanie wiedzy w zakresie kompetencji publicznych służb zatrudnienia,
   11. samodzielność i staranność w wykonywaniu zadań,
   12. posiadanie wiedzy w zakresie rynku pracy i zmian zachodzących na rynku pracy, informacji o pracodawcach i bezrobotnych,
   13. znajomość przepisów dotyczących szczegółowych warunków prowadzenia przez publiczne służby zatrudnienia usług rynku pracy,
   14. znajomość obsługi systemu informatycznego Syriusz STD, PSZ e-DOK,
   15. biegła znajomość obsługi komputera w tym pakietu MS Office.

 

2. Wymagania dodatkowe, związane ze stanowiskiem pracy:

1. znajomość zagadnień z zakresu polityki rynku pracy i instytucji rynku pracy,
2. umiejętność zarządzania czasem i stanowiskiem pracy,
3. orientacja na klienta, umiejętność nawiązywania i utrzymywania kontaktu,
4. umiejętność pracy w zespole w sytuacjach zmiany priorytetów,
5. umiejętność sumiennej pracy na stanowisku w terminach i według poleceń przełożonych,
6. umiejętność planowania strategicznego, określania celów, analizowania i logicznego myślenia,
7. gotowość do podnoszenia umiejętności i kwalifikacji zawodowych.

 

3. Zakres wykonywania zadań na stanowisku:

1. przyjmowanie ofert pracy oraz informacji o wolnych miejscach aktywizacji,
2. upowszechnianie i realizacja ofert pracy,
3. podejmowanie i utrzymywanie kontaktów z pracodawcami,
4. opracowanie i realizacja indywidualnych planów działania dla klientów,
5. podejmowanie i utrzymywanie kontaktów z bezrobotnymi,
6. przedstawienie bezrobotnym lub poszukującym pracy propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej,
7. przedstawienie bezrobotnemu lub poszukującemu pracy możliwości innych form pomocy wobec braku propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej,
8. organizacja i realizacja giełd i targów pracy,
9. umożliwienie kontaktu pracodawcy z wybraną grupą kandydatów do pracy oraz umożliwienie nawiązania bezpośredniego kontaktu pracodawców z osobami bezrobotnymi i poszukującymi pracy (mini giełdy),
10. kierowana aktywizacja zawodowa absolwentów staży i szkoleń,
11. prowadzenie rekrutacji i naboru uczestników poszczególnych programów aktywizacji zawodowej lub beneficjentów realizowanych projektów,
12. zwiększanie szans na zatrudnienie osób bezrobotnych i poszukujących pracy poprzez dobór odpowiednich usług aktywizujących lub wspierających zatrudnienie i ścisła współpraca w tym zakresie z odpowiednimi stanowiskami w urzędzie,
13. kierowanie bezrobotnych lub uprawnionych poszukujących pracy na proponowane formy aktywizacji zawodowej zgodnie z przepisami regulującymi sprawy w zakresie statusu i przysługujących świadczeń pieniężnych,
14. prowadzenie wstępnego naboru zainteresowanych udziałem w szkoleniach grupowych i indywidualnych,
15. popularyzacja usług w zakresie pośrednictwa pracy wśród pracodawców,
16. współpraca z innymi stanowiskami w zakresie realizowanych zadań, a w szczególności udział:

• w określaniu kierunków aktywizacji subsydiowanej,
• w określaniu istniejących „grup ryzyka zatrudnieniowego” i ich rozmiarów,
• w prognozowaniu potrzeb szkoleniowych,
• w kontroli i monitoringu rynku pracy,
• w monitoringu zawodów nadwyżkowych i deficytowych.

17. informowanie bezrobotnych lub poszukujących pracy o możliwościach zatrudnienia w państwach UE/EOG, o warunkach życia i pracy oraz sytuacji na rynkach pracy w kraju i państwach UE/EOG,
18. udzielanie informacji na temat rodzaju zadań EURES świadczonych dla pracodawców z kraju,
19. przyjmowanie, upowszechnianie oraz realizacja krajowych oraz zagranicznych ofert pracy w ramach międzynarodowego pośrednictwa pracy,
20. opracowywanie analiz, sprawozdań tematycznych, cząstkowych danych statystycznych,
21. promocja usług na rzecz pracodawców – m.in. sporządzanie materiałów informacyjnych, sporządzanie analiz, redakcja strony internetowej, udział w spotkaniach i konferencjach,
22. prowadzenie tematycznego BIP oraz odpowiedniej części strony internetowej urzędu,
23. realizacja innych zadań ustawowych,
24. gromadzenie, dokumentowanie, przechowywanie oraz przygotowywanie do archiwizacji akt prowadzonych spraw,
25. współpraca z pozostałymi komórkami Urzędu w zakresie realizowanych zadań.

 

4. Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku:
   1. wymiar czasu pracy: 1,0 etat,
   2. godziny pracy urzędu: pn. 7³⁰ – 16³⁰, wt. – czw. 7³⁰ – 15³⁰, pt. 7³⁰ - 14³⁰,
   3. miejsce pracy: Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego w Szycach; ul. Wesoła 48, 32-085 Szyce

 

5. W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił co najmniej 6%.

 

6. Wymagane dokumenty:
   1. życiorys (CV),
   2. list motywacyjny,
   3. kserokopie dokumentów poświadczający wykształcenie (świadectwa, dyplomy lub zaświadczenia),
   4. kserokopie innych dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje i umiejętności niezbędne do wykonywania pracy na danym stanowisku (zaświadczenia o ukończonych kursach/szkoleniach),
   5. kserokopie świadectw pracy (w przypadku kolejnego zatrudnienia),
   6. oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych i posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych.

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie Urzędu Pracy Powiatu Krakowskiego, ul. Wesoła 48, 32-085 Szyce lub wysłać pocztą elektroniczną na e-mail: krkrpow@uppk.pl (w przypadku posiadanego kwalifikowanego podpisu elektronicznego) lub pocztą na adres: Urzędu Pracy Powiatu Krakowskiego: ul. Wesoła 48, 32-085 Szyce z dopiskiem: Dotyczy naboru na stanowisko ds. pośrednictwa pracy w terminie do dnia 20.03.2024 roku do godziny 15:00 /nie mniej niż 10 dni od dnia opublikowania w BIP/.

Aplikacje, które wpłyną do Urzędu Pracy Powiatu Krakowskiego po upływie określonego terminu nie będą rozpatrywane.

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczana na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej /www.bip.pl/ oraz na tablicy informacyjnej Urzędu.

Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, szczegółowe CV (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), powinny być opatrzone klauzulą:

„Zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia
27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, innych niż określone w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 roku - Kodeks pracy i ustawie z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych, zawartych w dokumentach aplikacyjnych dla potrzeb aktualnej rekrutacji prowadzonej przez Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego”.

INFORMACJA W SPRAWIE PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH W PROCESIE REKRUTACJI

Zgodnie z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych, dalej: „Rozporządzenie Ogólne”) Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego informuje, że:

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego z siedzibą w Szycach, ul. Wesoła 48, 32-085 Szyce, który jest reprezentowany przez Dyrektora Urzędu. Dane kontaktowe: adres e-mail: krkrpow@uppk.pl, telefon 12 416 74 71, 12 631 12 75.

Dane kontaktowe Inspektora Ochrony Danych: adres e-mail: iod@uppk.pl, adres do korespondencji: ul. Wesoła 48, 32-085 Szyce.

Pani/Pana dane osobowe są przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji oraz w celu wypełnienia przez Administratora obowiązków prawnych związanych z rekrutacją, na podstawie Artykułu 6 ust. 1 lit. c Rozporządzenia Ogólnego w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia rekrutacji zgodnie z wymogami przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku - Kodeks pracy i ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych. W pozostałym zakresie Pani/Pana dane osobowe są przetwarzane na podstawie Artykułu 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Ogólnego, to jest zgody osoby, której dane dotyczą.

Przysługuje Pani/Panu prawo do wycofania ww. zgody w dowolnym momencie, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Dane osobowe będą przetwarzane przez okres rekrutacji oraz przez okres konieczny do wypełnienia przez Administratora obowiązków prawnych związanych z prowadzoną rekrutacją zgodnie z przepisami ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych.

Podanie przez Panią/Pana niezbędnych danych osobowych jest wymogiem ustawowym, odbywa się na podstawie przepisu prawa i jest konieczne w celu realizacji procesu rekrutacji, a dobrowolne dla pozostałych kategorii danych osobowych, jednak niezbędne do realizacji procesu rekrutacji. Skutkiem odmowy podania przez Panią/Pana danych osobowych będzie brak możliwości uczestniczenia w procesie rekrutacji.

Zgodnie z obowiązującym prawem, Pani/Pana dane osobowe mogą zostać przekazane podmiotom uprawnionym do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa.

Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowych.

Pani/Pana dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu, o którym mowa w Rozporządzeniu Ogólnym.

Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do swoich danych osobowych oraz ich sprostowania,
a także prawo do usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania – w przypadkach i na warunkach określonych w Rozporządzeniu Ogólnym.

W razie uznania, że przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych narusza przepisy Rozporządzenia Ogólnego, ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.